Об успехах и достижениях участников конкурса «Лидеры Карелии»

В 2020 году конкурс «Лидеры Карелии» в третий раз собрал вокруг себя людей, готовых принять любые жизненные вызовы. Более 350 участников за эти годы подали свои заявки, а до суперфинала дошли около 50 человек. Главная цель конкурса – сформировать кадровый резерв Республики Карелия, и суперфиналисты были включены в этот список.

Пока участники последнего конкурса внедряют полученные знания, подготавливают почву к изменениям, конкурсанты предыдущих лет — люди интересующиеся, увлекающиеся новыми веяниями — постоянно повышают уровень мастерства, продвигаются по карьерной лестнице или кардинально меняют траекторию своей деятельности, потому что понимают, что хотят быть полезными людям. Именно поэтому одни управленцы, прошедшие конкурс «Лидеры Карелии» занимают посты Глав районов республики или их заместителей. Например, Роман Витальевич Петров является Главой Администрации Пряжинского района, а Андрей Владимирович Ладыгин — Пудожского. Рустам Алимович Раджабов занимает должность Заместителя главы Медвежьегорского района.

Михаил Валерьевич Ершов, участвовал в конкурсе в 2019 году, находясь на должности ведущего инженера-руководителя группы ОТК в ООО «ЛокоТех-Сервис». А уже в 2020 году, благодаря заинтересованности в повышении качества жизни молодых специалистов, активной жизненной позиции и новым знаниям, полученным в рамках конкурсных испытаний, Михаил Валерьевич смог занять пост Министра социальной защиты Молодежного Правительства республики.

Путь других бывших участников конкурса «Лидеры Карелии» ведет к должностям директоров различных организаций. Например, Александр Валерьевич Ратников сменил пост руководителя по развитию «Александровского завода» на место генерального директора «Единого информационно-расчетного центра Республики Карелия». А Константин Геннадьевич Федюк теперь возглавляет Центр занятости Лоухского района. Сергей Александрович Знаменский является директором газеты «Новая Кондопога».

Желание изучать и внедрять новые технологии в рабочий процесс – это то, что отличает людей с лидерскими качествами. Борис Михайлович Валит, участник конкурса 2018 года, в то время возглавлял организацию «РосКвартал», которая помогает Управляющим компаниям и председателям ТСЖ решать оперативные вопросы, облегчать деятельность, внедрять новейшие системы управления: проведение онлайн-голосований, сбор и систематизацию статистических данных и т.д. Получив новые знания и опыт в конкурсе, пообщавшись с опытными наставниками и экспертами, Борис Михайлович через некоторое время стал руководителем «Фонда венчурных инвестиций Карелии». Эта организация помогает воплощать в жизнь различные инновационные проекты, оказывая консультативную и финансовую помощь их создателям.

Управленцы, работающие в области спорта, также являются частыми участниками нашего конкурса. Каждый из них поднимает планку карьерного роста в собственном темпе. Например, Ольга Юрьевна Королева, конкурсант 2018 года, передала правление МОУ ДО ДЮСШ Прионежского муниципального района Республики Карелия другому участнику «Лидеров Карелии» — Олегу Анатольевичу Гаврилюку. В свою очередь, Ольга Юрьевна является руководителем Центра тестирования ВФСК ГТО в структуре АУ РК «Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства». А Антон Владимирович Чивин через недолгое время после окончания конкурса, занял должность начальника управления физической культуры, спорта и молодежной политики Петрозаводска.

Некоторые участники республиканского конкурса «Лидеры Карелии» принимают решение готовить молодое поколение к новым вызовам времени и поэтому меняют сферу своей деятельности. Например, Алена Геннадьевна Шкарупа возглавила «Школу Квентин», которая готовит школьников разных возрастов к сдаче экзаменов. Благодаря преемственности поколений, возможно наладить эффективное управление и, может быть, кто-то из нынешних школьников, обучающихся в центре А.Г. Шкарупы, через несколько лет подаст заявку на участие в конкурсе.

Сейчас понятно, что конкурс «Лидеры Карелии», проводимый в нашей республике три года подряд, имеет колоссальное значение для развития экономики региона, поддержания высокого уровня компетентности управленческих кадров, создания кадрового резерва эффективных руководителей.